ダイバーシティと少子化とモテキ

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神奈川県の複数自治体に貢献した一日でした。

午前、藤沢の「かなテラス(かながわ男女共同参画センター)」で、H市から相談があったイクボス公開講座の打ち合わせと講師アテンド(←安藤さん、よろしくデス)。かなテラス共催、横須賀市で来月開催の講演会「イクボスになろう!」はこちら。

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ついでに、来週土曜かなテラスで行う「思春期子育て〜悩めるパパへのトーク&ライブ」の最終確認も。申込が現在19名。まだ残席あります!悩めるママも歓迎す!!・・12月14日、藤沢市の主催で思春期保険講演会「今よりわかる!うちの子の思春期」あり。

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打ち合わせを終えると、相模原市のS大学4年生から卒論研究インタビューを受け、川崎市男女共同参画センターが行ったシングルファザー調査など情報提供。お昼を食べているとY市から女性の就労支援講座の相談あり、つづいてE市の研修打診にメール返信。

T市と横浜の仲間で新たに企画する父親対象しつけ講座の展開方法も検討。(打ち合わせをしたのは一昨日)

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午後はY市で二時間の職員研修。テーマは「ダイバーシティ」。次の4点を参加型の進め方でレクチャー。

  • ダイバーシティに行政や企業がなぜ取り組む必要があるのか?
  • ワークライフバランスが日本社会で広まらない理由は何か?
  • ダイバーシティとワークライフバランスで行う施策はどこが違うのか?
  • 自分自身がまず取り組めること(取り組むべきこと)は何か?

ダイバーシティ(多様性)の事例として、ファザーリングで扱うテーマの広がり様を紹介。私たちが取り組んでいるイクメンも女性活躍推進も、ダイバーシティもワークライフバランスも、イクボスも働き方改革も、全部がつながっています。ダイバーシティのある社会づくりが要。

また、いずれもが少子化対策につながっており、行政はこの問題に真剣に取り組まないと税収減や福祉予算増で、いずれ行き詰まります。どの部署であっても自分事で取り組んでいただく必要があることを伝えました。

研修の受講者に、神奈川県が少子化対策事業として行う「仕事と家庭の両立を考えるセミナー&交流会(20代の方対象)」のチラシを配布して宣伝。こちらも参加者大募集中!!(神奈川県在住在学在勤の20代限定!)

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自治体研修は「向夢員になろう!」で、いつものようにしめくくり。いつもと同様、皆さんポカーンとされていました。・・親父ギャグは、ややウケでした。

向夢員

本当は、今日の研修で、もう一つ入れたいエッセンスがありました。少子化にもう一つ繋がっているテーマ。それは「モテキ」。

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先日、ファザーリング・ジャパンの先輩パパがFacebookで「映画『モテキ』が傑作だった!」と投稿したのを見て、妙に気になりました。昨日、久々のオフ日となって時間ができ、amazonビデオで『モテキ』を観ました。

森山未來さん演じる主人公の、モテない独身男子の描写が秀逸すぎました。自分自身の20代男子の頃を思い出し、痛かったです。ほか、「長澤まさみが超絶かわいい」の評判どおりな映画でした。

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少子化対策は、待機児童解消や男性育休取得促進その他、まだ全然追いついていないのが現状です。そのなか、私は少子化に最もインパクトがあるのは未婚化・晩産化の進展にあると捉えています。結婚しない男女が急増しており、日本は子育てが結婚したカップルを前提にする社会規範があるため(フランス等は事実婚から子育てが始まるケースが多い)、結婚のハードルが高い状態だと子どもは増えず、少子化は進む一方。

映画『モテキ』は、「結婚したい」と願っているのに結婚に至れない男女の絶望が、見事に表現されていました。映画を観た勢いで原作の漫画(全4巻+1)も読むと、30歳独身男子の葛藤がえぐるように描かれていました。実際の統計でも「30代・非正規社員・男性の未婚率は75%」で結婚の壁は厚いです。結婚の前に恋愛の壁も厚く、結婚にたどりつくまでの道のりは遥か遠く、これをいかんせん。

モテキのマイブームがやってきて(実際のモテキが来たわけではないので悪しからず)、「研修でモテキの話しをしてみたーい!」と思いました。が、先週のうちにレジュメを出してましたし、ドン引きされるのが目に見えたので、自重。

最後に、ダイバーシティの主テーマになりつつあるLGBTをテーマに大和市が行う講演会の宣伝協力です。「人権講演会「生きるための、性のこと―性的マイノリティと人権―

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